| Coyote | 0 #21 |
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Inscrit: 23/07/2004 16:48
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@ELdictator
Anciennement responsable d'un service achats pour une entreprise dans l'agro alimentaire, je sais de quoi je parle. J'ai quitté pour burnout, de la même façon que celui que je remplacais: harcèlement moral, humiliations, heures de fou et pratiques à la limite de la légalité. Je suis allé voir: - mon avocat: "Laissez tomber ça vous coûtera plus que ce que vous y gagnerez" - La médecine du travail: "On est au courant de cette entreprise, on les a dans le collimateur mais on ne peut rien faire" - L'inspection du travail: "On le sait, vous n'êtes pas le seul... On a pas assez de moyens" Le Burnout n'est pas considéré comme une maladie professionnelle. Donc, quand on part, la sécu ne vous donne que 50% d'indemnités... Si on veut se rebiffer, on va vers des procédures juridiques qui vous saliront encore plus. Même quand on est cadre à un haut niveau on se fait défoncer...
Contribution le : 27/09/2017 15:06
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| Freud | 0 #22 |
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Je poste trop
 
Inscrit: 18/05/2005 11:50
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Citation :
Sympa, ils méritent vraiment une médaille ce tas de cons 
Contribution le : 27/09/2017 15:10
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| Mr-poulet-du-33 | 0 #23 |
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Je masterise !
 
Inscrit: 26/03/2012 20:01
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Citation :
Si, quand même.
Contribution le : 27/09/2017 15:19
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2 #24 |
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Fantôme
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Avec le nouveau code du travail on pourra négocier les accords d'entreprise en interne... Coooooooool
C'EST LA GUERRE !
Contribution le : 27/09/2017 15:31
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| salutlesrageux | 1 #25 |
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Je suis accro
 
Inscrit: 10/02/2017 20:27
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@Mr-poulet-du-33 pour ça que j'ai précisé "pendant le service", ton job de manager est ton job de manager, ce qui se passe autour ou en privé ne doit en rien influencer ta manière de te comporter avec tes escl... collaborateurs
 C'est marrant car je suis en train de suivre des cours de perfectionnement en management justement, je vais sortir cette vidéo au prochain cours ça va faire rire l'animateur ^^ (ou plutôt pleurer !) et dans le cours on a justement un cadre de chez Lidle qui participe comme moi et qui disait que l'ambiance était pas top
Contribution le : 27/09/2017 15:32
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| THE_ROYE | 1 #26 |
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Je suis accro
Inscrit: 04/04/2016 01:23
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Karma: 563 |
Et au-dessus de la guerre hiérarchique, il y a la guerre entre les entr... ah pardon, la «libre concurrence».
Putain c'est beau tout ça.
Contribution le : 27/09/2017 18:16
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6 #27 |
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Fantôme
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Combat de gitans chez les cadres de Lidl.
LA CALOTTE DE TES MORTS SI CEST PAS EN ORDRE
Contribution le : 27/09/2017 18:22
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| Drakkaru | 0 #28 |
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Inscrit: 12/08/2012 00:23
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J'suis vendeur, et a chaque fois que j'ai bosser dans un gros groupe c'était comme ça, au point ou ça m'a limite dégouter d'la vente
Dernièrement je bosser dans un petit magasin, et un d'mes collègue était un ancien chef de rayon librairie dans la grande distrib aussi, pareil un des gars les plus toxic avec qui j'ai bossé (Alors que moi j'ai été chef de rayon en librairie aussi, mais dans un magasin indépendant, j'pense pas qu'aucun d'mes collaborateur ai un mauvais souvenir de moi  )Fin bref, tout ça pour dire que les petite surface me manque 
Contribution le : 27/09/2017 18:33
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| Krobot | 0 #29 |
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Je viens d'arriver
 
Inscrit: 03/07/2002 23:58
Post(s): 0
Karma: 988 |
La vidéo est en article : Un directeur régional de Lidl met la pression à un responsable de magasin (Cash Investigation)
Contribution le : 27/09/2017 18:35
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| MonsieurGoule | 0 #30 |
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Inscrit: 10/06/2016 11:41
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Karma: 3987 |
Il a l'air un peu pénible ce garçon.
Il se faisait harceler à l'école ? C'était le ptit roux à qui on pinçait les tétons ? Il se venge ? Faut que quelqu'un lui retorde pour lui remettre les idées en place.
Contribution le : 27/09/2017 18:53
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0 #31 |
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Fantôme
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Difficile avec cet enregistrement sorti de nul part d'un coup.
J'ai vu un commentaire sur la vie personnel et la vie du boulot et que l'un ne doit pas empiéter sur l'autre. @NeekyZback C'est compliqué je trouve (imagine, j’exagère) El Big Bosso puis Tu "gère" la partie économique d'une entreprise ; le big boss sur la tronche Tu es stressé de bien réussir Tu fixes des objectifs avec des sous bosses régionaux qui sont stressés de maintenir les résultats. qui fixent des objectifs pour les patron de magasin etc.. En permanences des chiffres des objectifs de la boîte et à coté de ça des objectifs de vie Imagine ton frère est mort, ta femme te quitte, ton fils n'est pas le tiens. Pour n'importe qui dans le maillon c'est juste impossible de restez zen-travail.
Contribution le : 27/09/2017 21:47
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| DrDude | 3 #32 |
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Inscrit: 08/05/2008 21:13
Post(s): 3542
Karma: 1928 |
Ce genre de personne reste en vie uniquement parce que la loi interdit de les tuer.
Contribution le : 27/09/2017 22:03
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| orguy | 1 #33 |
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Inscrit: 02/02/2015 19:37
Post(s): 122
Karma: 69 |
Bon, et au bout du compte, il l'a rangé le magasin ou bien il fallut lui repasser une couche?
Contribution le : 27/09/2017 22:53
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| Biiiiiip | 0 #34 |
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Inscrit: 10/01/2008 13:31
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Karma: 684 |
Citation :
je pense que ça va être à feu et à sang plutôt.
Contribution le : 27/09/2017 23:57
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| Erros76 | 0 #35 |
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Inscrit: 10/06/2016 14:40
Post(s): 194
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reportage qui tombe à pic, (3615 ma vie) hier j'ai discuté avec un ancien caissier de chez Lidl et Carrefour, il me disait que pour qu'un caissier soit considérer comme efficace : à Carrefour un caissier doit enregistrer Minimum 20 articles / min, là où chez Lidl il doit enregistrer 40 articles / min. Si l'objectif n'est pas atteint il se faisait taper sur les doigts par son chef (pour rester poli).
Contribution le : 28/09/2017 00:07
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| Crazy-13 | 1 #36 |
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Je poste trop
Inscrit: 09/12/2005 16:32
Post(s): 83397
Karma: 8600 |
j'ai tellement l'impression d'entendre mon chef parler, et derrière il va dire son contraire et jouer les grands frères...
Ce genre de personne ne devrait pas avoir à gérer du personnel.
Contribution le : 28/09/2017 00:11
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| azerty | 0 #37 |
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Inscrit: 11/09/2011 18:48
Post(s): 340
Karma: 78 |
Citation :
Tout ce que j’espère, c'est que tu n'as pas voté macron !
Contribution le : 28/09/2017 01:27
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| Croc63 | 0 #38 |
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Inscrit: 24/02/2009 13:22
Post(s): 20371
Karma: 12741 |
Citation :
Ba y a un truc que je ne comprend pas, c'est qu'a Thiers ils ont fait le nouveau LIDL plus grand, il y a je ne sais pas combien de caisses, et j'ai beau y aller a différentes heures de la semaine et du w.e, il y a toujours que deux pov caisses d'ouvertes et une putain de queue a chaque fois! Je veux bien qu'ils veuillent restreindre les employés mais alors y avait pas besoin de faire autant de caisses! Mais je suppose que c'était le format standard du magasin et qu'ils ont tous les mêmes plans...
Contribution le : 28/09/2017 01:43
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| Alex333 | 0 #39 |
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Inscrit: 07/07/2008 12:56
Post(s): 26241
Karma: 13552 |
Eh bien, ils gèrent bien les trailers chez Clash Investigation.
Si non c'est embettant de pas avoir le contexte pour juger. Mais oui c'est pas un langage à tenir, illegal toussa .. Mais sans contexte. A part dire c'est pas bien du coup
Contribution le : 28/09/2017 04:07
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0 #40 |
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Fantôme
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Citation :
@Croc63 a écrit: Non, la raison est normative. Un supermarché est à la fois un local à usage professionnel et un ERP à usage commercial qui doit satisfaire à un certain nombre de contraintes en fonction de la surface de vente. Si la taille du magasin impose directement ou indirectement 10 caisses, il y aura 10 caisses. Mais seulement 2 caissiers et 8 panneaux "caisse fermée". Faut pas déconner quand même. Il y a aussi le modèle Ikea: un weekend aux heures de pointe, essentiellement des caisses libre service, seulement 1 ou 2 caisses classiques ouvertes, mais 15 agents de sécurité en face de chaque caisse. Faire attendre les clients dans des queues interminables, pas de problème, et hors de question d'embaucher plus pour diminuer l'attente. Par contre vérifier chaque charriot pour être sûr qu'une brosse à chiottes à 0,49 euros n'a pas été volée, c'est essentiel.
Contribution le : 28/09/2017 11:13
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