Islande: il est désormais illégal de payer une femme moins qu'un homme - La cravatte de la honte

Citation :


Heuuu ...

De quels dirigeants tu parles ?

Parce que les patrons des grandes entreprises c'est assez facile de trouver leur salaire/prime/bonus avec une petite recherche google. Et les patrons des petites entreprises ne sont pas énormément mieux lotis que leurs employés. Donc à part ceux qui naviguent entre les deux, je ne vois pas vraiment l'intérêt.

De plus c'est assez facile de taper sur les patrons, et à juste titre quand on prend en exemple les dirigeants des entreprises du CaC40 déconnecté de leurs employés. Mais la majorité des patrons sont des petits artisans/commerçants de PME/PMI. Et un petit patron n'a pas de chômage, à surement investit beaucoup d'argent dans sa société, ne gagne pas tant que ça (avec quelques mini avantages tout de même), et si sa boite flanche il lui reste que les yeux pour pleurer (j'ai connu ça avec ma première SARL que j'avais fondé).

Nan le vrai soucis c'est les actionnaires et les très grands patrons. Entre les premiers qui investissent de l'argent et veulent un retour sur investissement rapide même si il faut faire des plans sociaux, et les second qui sont des trésoriers avant tout, c'est eux qui précarisent les travailleurs...

@Croc63 hum ils vont pas rétablir les jour sde carences pour les fonctionnaires ?

Édit : ah si c'est fait depuis le 1er janvier... 2 jours de carences...

@maieuh

Je viens de regarder ça et effectivement c'est ce qu'ils veulent faire...Alors que ça devrait être l'inverse...qu'il n'y en ai pas pour le privé..Ca rejoint mon exemple a la con..Ils nous la font a l'envers...

P't'être qu'ils vont le faire que pour les femmes dans le publique!

Enfin, perso, je ne suis pas concerner par aucun des deux cas, donc bon....

Citation :

Je ne parle pas seulement des patrons, mais aussi des cadres supérieurs et des hauts fonctionnaires.

Quel mal y aurait-il à avoir de la transparence sur les salaires, primes et avantages au sein d'une entreprise ou d'une administration publique ?

D'ailleurs, si ce que tu dis est vrai, alors ça serait d'autant plus intéressant que ça permettrait de déconstruire des idées reçues. Je ne demande que ça d'avoir les chiffres sous les yeux pour reconnaitre mon erreur

@Croc63 le rsi va pas disparaître pour que tout le monde soit dans le même régime social et secu non ?

@maieuh

Ba le régime général je ne sais vraiment pas comment ça va se passer! Savoir ce qu'il en est exactement! C'est pas encore fais (ça ne saurait tarder) y a jusqu'a fin 2019 pour que ça se mette en place... Par contre ils disent que ça va être géré par l'URSSAF.....Le truc, c'est que pour la RSI c'est déjà géré par l'URSSAF! et c'est une sacrée merde!

Donc si il y aura peut être des avantages que l'on n'avait pas avant, et je l'espère,cependant côté paperasses et démarches, je sens qu'on est pas encore sorti de l'auberge!

Enfin bon, si ça peut éviter d'avoir l'huissier a la porte comme ils m'avaient fais une fois, que j'ai du payer plus les frais d'huissier,que quand j'avais payé la moitié de l'échéancier, ils se sont rendu compte qu'en fait, je devais rien et qu'ils ne m'ont jamais remboursé...ça c'est un exemple....Donc c'est même pas le fait d'être dans un régime ou un autre, c'est déjà le fait qu'a causes d'incompétents tu te retrouves dans la merde alors que t'es en bon droit! Et avec la RSI c'est très très récurent!

@Croc63 a écrit:
Citation :


Ca c'est une idée de génie. Ca permettrait à ceux qui disent que la différence de salaire n'est qu'une fable de féministes de voir s'ils ont raison.

Par contre ça ne ferait pas plaisir aux sociétés et leurs gros actionnaires qui font de leur mieux pour empêcher une égalisation par le haut.
Je vois le résultat d'ici, avant que la loi soit votée tous les chefs augmenteraient soudain les salaires de leurs employées pour les mettre au niveau de leurs collègues hommes et demanderaient à leurs chefs de faire de même. Et tous les gros actionnaires bloqueraient ça et demanderaient à ce que la future baisse de salaire des hommes ne soit pas compensée par quoi que ce soit.

Pour contribuer avec une vidéo qui explique pourquoi il faut rendre les salaires publiques

Adam Ruins Everything - Why You Should Tell Coworkers Your Salary

Pour les anglophobes, l'idée est d'éviter de donner à l'entreprise un pouvoir supplémentaire au moment de la négociation des salaires, celui d'être les seuls à connaître les salaires des autres employés et de perpétuer les inégalités entre eux sans qu'ils ne s'en rendent compte.

Ah ben c est super. Y a plus qu a les renvoyer dans la cuisine comme ca.

Rendre les salaires public ? On ca me semble pas une bonne idée. En plus un salaire, tu peux le négocier individuellement (et donc pour un meme taf, avoir un salaire légèrement plus élevé que ton collègue).
Ca créerait des histoires dans tous les sens

Ou alors on passerait a une espèce de grille de salaire à la fonction publique

En plus les salaires non publics, ça a du bon aussi pour les salariés, à condition de savoir s'en servir.

Patron, si vous ne m'augmentez pas de 10%, je dirai à tout le monde que vous m'avez augmenté de 20%.

Citation :

Disons que les salaires, primes et avantages devraient être négociés par l'ensemble des salariés de la boite.

ça éviterait tout ce qui est copinage et inégalités en tous genres.

Et que fait on du mérite ? Un salarié qui travaille mieux mérite de gagner plus.

Citation :

Je suis admin réseaux dans une PME. J'ai accès à tous les fichiers du réseau et par conséquent aux fiches de paie. Et je confirme que ça n'a rien arrangé de connaître les salaires de tout le monde, à part me rendre plus aigri.

Conséquence : j'ai démissionné.

@Clayton Ah ah. Ca me rappelle, en stage je devais à un moment accéder aux salaires de tous les gens du département ou j'étais (en fait les salaires par fonction, pas par personne).
L'équipe dirigeante/managers m'ont à un moment averti, "bon diffuse pas ca n'importe ou hein, ca peut amener des histoires".
Enfin j'étais d'accord avec l'idée effectivement

@Alex333 J'ai cru comprendre que tu bossais aux USA, non ?

Les mentalités ne sont pas les mêmes qu'en France pour ça de ce que j'en sais. C'est hyper tabou de parler argent, alors parler salaire...

@Clayton Ouais. Après (de ce que j'ai vu en tout cas), aux USA les gens parlent pas non plus hyper librement de leur salaire. Me semble juste qu'en France quelqu'un qui gagne beaucoup ca amène rapidement une rancueur chez les autres

Et mon stage c'était en France

Citation :

Je pense que ce genre d'argument aurait tout à fait sa place dans la négociation des salaires à l'échelle de l'entreprise et serait tout à fait recevable.