La Gueule de l'Emploi

Vu le déterrage, et que je n'ai pas vu le reportage ( qui me semble intéressant ), j'ai une question : Est-ce toujours d'actualité ?

EDIT : Je viens de le voir, et oui, ça semble être toujours d'actualité... Je reconnais même des méthodes de recruteur lors d'un de mes ancien job étudiant (pas la sélection, mais la vente du trombone pour nous s'exercer, le salaire faible & le gain à la vente, ainsi que les éléments de langages dans un milieu de vente agressif)...

Je n'ai jamais eu ce genre de problème quand j'ai cherché un job. Les cabinets faisaient bien leur boulot. Par contre certaines boites elles-même étaient un cauchemar.

- Entretien fait par la personne qui serait sous tes ordres et visiblement ne voulait personne au dessus de lui (et qui a refusé tous les candidats à la grande furie du cabinet de recrutement)

- DRH qui se plaint que ce n'est pas un assez bon diplôme, lequel diplôme est plus vieux qu'elle.

- Offre poste CDD transformé soudainement en stage. Pour un directeur financier (expérience d'un ami, j'ai vu l'offre)

- "Vous partez quand à la retraite?" (dans près de 20 ans, connard!)

- Offre qui n'a pas grand chose à voir avec le poste finalement. Ils veulent quelqu'un faisant le travail de trois départements.

- Les dessous d'une offre : Travail le weekend (non payé) obligatoire, le samedi au moins, le dimanche quand nécessaire, horaires de 8h à 21h sans heures sup. Le tout pour un SMIC plus, plus prime de rendement.

- Test psychologique d'une heure et une quarantaine de pages de questions dont la moitié au moins étaient totalement illégales pour m'entendre dire que de toute façon j'écrivais trop petit. (OK, j'avais répondu plus qu'évasivement à pas mal de questions).

- Boite qui dit que c'est effectivement le CV parfait mais qu'en fait ils ne voulaient personne puisqu'ils savaient qui ils voulaient, ils n'avaient payé le cabinet de recrutement que pour suivre la loi, sans le leur dire bien sûr.

En bref, des cons il y en a partout. Et dans un marché où le recruteur est roi...

Je viens de commencer a regarder le reportage j'en suis aux mecs qui doivent vendre leur voisin...Un truc que je ne comprend pas...C'est des acteurs la! le micro qu'ils ont ,tout ça tout ça! C'est donc du flanc. Du coup, il est ou l'interet de ce reportage?
Je demande ça avant de me taper 1h30 de vidéo pour rien...

Vendre ses voisins!! je prends une de mes voisines d'en face, c'est un top model, me ferais de la thune tient


@Croc63 en venant sur un topic déterré datant de 2011..... t'as bien 1 h1/2 à perdre je pense

@Freud

je vais étaler le visionnage sur 7 ans alors on est plus a ça près!

En tout cas clairement des acteurs et certainement pas des commerciaux! Y a qu'a voir comment ils vendent les prestations de leur voisin en commençant par de la négation! Mouarf!

@Croc63 C'est pas des acteurs.. A la sortie du reportage le cabinet de recrutement en question avait râlé parce qu'ils trouvaient que ça ne représentait pas leur process réel, mais à aucun moment ils n'ont parlé d'acteurs.

@zafirbel a la fin des pranks non plus ils ne disent pas que c'est des acteurs! Ils vendent leur soupe!

Clairement ils sont stéréotypés! Le gamin de service, le grincheux, la studieuse, l'ancien etc....Pour moi c'est clairement du flan! Alors je ne sais pas si ça a pour but a la fin de nous faire une morale parce que l'on n'aura pas su percevoir tel ou tel truc, mais clairement je n'accroche pas du tout...

@Croc63 Non mais je te parle du cabinet filmé, qui n'était vraiment pas content, les mecs avaient pas vraiment intérêt à garder ça pour eux si c'était tout bidonné.
Après il y a eu un travail de sélection des candidats c'est sur

En lisant la version du cabinet on peut se faire une bonne idée de la façon dont ils ont filmé, après je laisse chacun juge sur la validité de leurs doléances :
http://www.telerama.fr/television/les-recruteurs-de-la-gueule-de-l-emploi-contre-attaquent,74486.php

@zafirbel

Il y a un truc qui ne colle pas dans ce témoignage! Visiblement c'est le réalisateur qui leur disait quoi faire? Quoi dire?

Tu es un recruteur, tu laisses la cession être filmée, a part les recruteurs et les chercheurs d'emploi, les autres ne sont que spectateurs!

Une grosse boite embauche ton cabinet de recruteur pour des enjeux importants pour embaucher quelqu'un dans l'entreprise et tu suis les directives d'un metteur en scène qui vient faire son reportage?

Le simple fait de passer cet entretien d'embauche et d'être filmé par plusieurs caméras avec un micro tout le temps... enfin je ne sais pas ça colle pas!

Je me trompe peut être mais pour moi c'est un gros FAKE!

Je reviens aux caméras cachées...C'est du même acabit mais sur un truc sérieux!

Ce reportage est une mise en scène pour mettre en avant des conditions de recrutement qui, je n'en doute pas, sont réelles! Mais qu'il n'était pas possible de démonter concrètement sauf en faisant cet habile montage...

Donc je ne doute en rien de la véracité de ce climat de ces façons de faire dans la vraie vie, d'ailleurs nombre d'entre vous se sont retrouvés dans ce mode de recrutement....Forcement, c'est le but..

Mais les gens que l'on a vue dans ce reportage sont pour moi des comédiens et de ce fait, ça perd toute crédibilité...

Renseignez-vous un peu avant de crier au fake : il s'agit bien d'un documentaire diffusé la première fois dans l'émission (fiable et sérieuse) Infrarouge sur France 2 en 2011.
Vous pouvez d'ailleurs retrouver des articles sortis à l'époque sur Le Monde où L'Express notamment après qu'un site internet ai divulgué les identités et adresses des recruteurs.

Coucou,

Je précise que je suis un des très nombreux Seniors en fin de droits qui ne retrouvent pas d'emploi malgré une recherche très active ! Trop expérimenté et donc "soi disant" trop cher, trop âgé et donc "soi disant" moins malléable et corvéable à merci, et en complément, pas assez diplômé pour le marché de l'emploi d'aujourd'hui, malgré de nombreuses années d'expérience en tant que cadre commercial.

Pour comprendre cela, comme pour d'autres situations, il faut néanmoins le vivre. Beaucoup en auront malheureusement l'occasion d'ici très vite, même si aujourd'hui (comme moi hier) ce que j'explique peut les faire sourire ... Malheureusement, c'est juste une question de temps, et la loi travail de ce "Cher" Mr MACRON aidera en ce sens ... Bien heureux l'esprit faible qui penserait pouvoir aller jusqu'à une retraite, sans cesse repoussée, sans avoir d'accident de parcours professionnel et connaître un jour prochain le Bonheur d'être chômeur, comme certains le pensent bêtement... De plus, passé la quarantaine on comprend tout de suite beaucoup mieux la difficulté, croyez moi sur parole !

Toujours est-il qu'en ce qui concerne le fameux documentaire pour une embauche au Gan, "La gueule de l'emploi" visible sur Youtube pour ceux qui ne l'auraient pas encore vu, après analyse, plusieurs points confirment la débilité de ce genre de pratiques et l'incompétence du cabinet de recrutement et des recruteurs Gan, qui se prennent pour des ténors alors qu'ils sont de toute évidence à la rue complet !

Oui, Mr Mamadou dont on ne connaît absolument pas le parcours professionnel, puisqu'il ne s'est jamais présenté en ce sens, joue Le terrible et reste totalement condescendant lorsqu'il s'adresse à un candidat, il est parfaitement abjecte. Néanmoins, n'importe qu'elle imbécile congénitale serait en capacité de le remplacer, c'est très facile dans cette situation étant du bon côté du bureau ! Mais, lui aussi en reviendra très certainement un jour prochain, et j'espère que lui aussi aura à faire à des Frustrés dans son genre !

Cette méthode de recrutement, totalement archaïque, consiste à continuellement opposer les salariés, pour soi disant "aiguiser" leur sens de la compétition. En effet, il est beaucoup plus simple et débile de motiver des salariés, et notamment des vendeurs, en les menaçant continuellement que par l’appât du gain ! D'ailleurs, si il n'y avait pas autant de chômage en France aujourd'hui, de vrais vendeur s’enfuiraient immédiatement à la vue de ce qui leur est proposé. Ils ont tous compris, ou presque, qu'ils n'ont absolument rien à gagner dans ce type de job, si ce n'est le "plaisir" d'avoir bossé comme un malade, pour que les Hauts Dirigeants du Gan puissent remplacer leurs yachts chaque année, par un plus gros ! Et accessoirement, pour tenter d'assurer quelques fins de mois, difficiles !

Incohérences évidentes ... des recruteurs et du chef du cabinet de recrutement, bien dodu, en bout de table comme à la maison, et qui sourit niaisement en parfait adéquation avec la stupidité de son collègue Mamadou. Il pose la question à Georges de savoir à quelle heure celui-ci démarrerait le matin, si il devait tourner avec lui ... sous-entendant par là, que lui à l'habitude de se lever tôt, contrairement aux fainéants de chômeurs. C'est dire le niveau de débilité profond du personnage !

Pour lui, le matin c'est démarrage très tôt, 6h30 / 7h00, mais la grosse blondasse certainement et fort heureusement stérile, vêtue comme si elle devait aller travailler sur un bout de trottoir en soirée pour arrondir ses fins de mois, le salaire du Gan ne le lui permettant pas, dit à Julie qu'elle devra rentrer chez elle le soir vers 22h30 ... Heuuuuuuuu, excusez moi mais pour un emploi au SMIC, il me semble que les horaires se rapprochent plus d'avant 1848 (Petit rappel à l'histoire pour Mamadou !) ... L'inspection du travail serait vraiment bien inspirée d'aller mettre son nez dans tout ça ! Je pense qu'un redressement fiscal au Gan ferait beaucoup de bien aux caisses de l’État !!! Maintenant, quand je parle d'incohérences, de demander à des salariés de s'impliquer totalement dans leur boulot, avec de telles conditions de travail, c'est pour le moins paradoxale !!!! C'est un poste à accepter et attendant de trouver mieux ailleurs, c'est ce qui se passe très souvent, je suppose !

Toujours dans le registre "Pression" ... il a de toute évidence "échappé" aux recruteurs, que les entreprises mettent de plus en plus en place des espaces détente pour leurs salariés, en vue d'augmenter leurs performances et leur efficacité et donc leur productivité. Eux, font pourtant tout le contraire, ils ne tiennent pas compte du fait que des employés stressés en permanence ne peuvent pas donner leur maximum, bien au contraire ! De plus, pour conforter cette analyse, la question posée à la Couguar du Gan par le candidat "Senior Gégé", concernant le "Turnover", est belle et bien restée sans aucune réponse ... Ces "Killers de recruteurs" ne se demandent pas pourquoi ils sont en perpétuelles phases de recrutement, mais je pense que c'est surtout que leurs propres Job en dépendent !!! Imaginez dans le même état d'esprit, que les conseillés Pôle Emploi se mettent demain à devenir bons (utopie !), et trouvent un boulots aux chômeurs dont ils sont en charge … qui ensuite leur trouverait un emploi, puisque de fait ils n'en auraient plus !? Est-ce une des raisons faisant qu'ils sont aussi mauvais depuis aussi longtemps … peut-être bien !!! La presse titrait il n'y a pas si longtemps que 54.000 postes étaient menacés chez Pôle Emplois … http://www.leparisien.fr/economie/le-gouvernement-prevoit-de-supprimer-des-milliers-de-postes-a-pole-emploi-19-09-2017-7270467.php

Donc ces soi disant professionnels du recrutement, et sans aucune pudeur, annoncent que le Gan fait réalise des Milliards d'€uro de CA et plusieurs centaines de Millions d'€uro de bénéfice, à d'éventuels futurs employés, qui eux seront payés au SMIC pour effectuer à minima 70h par semaine ... c'est effectivement à vomir !!! Pour compléter le tout, Gros sac en bout de table non satisfait de sa connerie, se permet de dire que les chômeurs n'ont pas envie de travailler puisqu'ils refusent de telles conditions d'emploi ... honnêtement, qui pourrait les accepter avec plaisir, et surtout s'épanouir ainsi ... mis à part d'honnêtes gens ayant des bouches à nourrir, et donc tout simplement parce qu'ils n'ont plus d'autres choix que d'accepter cet Esclavage des temps modernes !

Vous verrez, nous seront de plus en plus confronté à cela, de part une politique d'ex-banquier opportuniste aux affaires actuellement, marionnette d'une Commission €uropéenne totalement illégitime puisque non élue et rejetée par référendum ! Cette dernière pourtant bien en place et nous imposant des lois mortifères, au service du Capitalisme non contrôlé qui la dirige ! Il ne nous serait soi disant pas possible de pouvoir lutter contre la Mondialisation dont parlent des économistes « autorisés » à s'exprimer dans les Médias, puisque €uropéistes, et nous devrions donc subir et accepter notre triste sort ... Cette perspective est expliquée aux Peuples par des €uropéistes majoritairement cupides et directement intéressés par le système, ces mêmes économistes qui ont annoncé que dés le lendemain du Brexit, le Royaume Uni sombrerait dans les abîmes ! Après on nous dira que "en France on aime pas les riches !" ... Ha bon, et pourquoi ça !? Lol

Il faudrait donc bien docilement se faire à l'idée que la France d'hier sera très vite la Chine de demain … et que c'est au tour de nos enfants de devoir travailler à 8 ou 10 ans dans des ateliers pour un bol de riz, histoire de confectionner de beaux vêtements qui habilleront les Asiatiques pour qu'ils puissent aller au théâtre dans leurs véhicules de luxe très polluants… c'est merveilleux ! Moi je fais parti de ceux qui pensent avec leur cerveau, et qui ne se laissent pas lobotomiser par la propagande qui nous est constamment servie, via les Médias et les Politiques €uropéistes corrompus au système !

Maintenant il faut aussi avouer que quelques candidats n'avaient pas grand chose à faire là, pourtant le Créole bien sympa parti le premier aurait je pense pu être un bon collaborateur, si tenté qu'il ait été traité comme un être humain et non comme un esclave (ressenti général) ... Par contre celui qui est parti en second n'avait rien à faire là puisqu'un poste de commercial terrain ne lui convenait plus, à ses dires. Hervé, qui arrive à Paris en séance de recrutement, habillé comme si il allait se balader en ville, çà c'est du très grand n'importe quoi j'avoue. Je crois qu'en fait il se la joue "Monsieur je suis un très bon", et joue au contradicteur pour tenter de cacher son incompétence professionnelle, mais ce n'est que mon avis !

Sinon le "blaireau à lunettes" avec son horrible cravate en totale désaccord avec sa chemise violette particulièrement moche, alors lui pour le coup, est vraiment incompétent bien qu'il se prend quand même pour un cador (Jamais tu ne donnes de prix à un client sans même savoir de quel produit il s'agit exactement puisque trombone est un terme général, sans avoir de quantité mensuelle ou annuelle, et sans savoir chez qui le clients potentiel se sert … pour les 120 jours c'est du pipeau évidement, 30 jours fin de mois c'est largement suffisant ... et donc, le garçon ayant compris que tout le monde à vue sa solitude, vexé il en devient franchement mauvais envers les autres candidats, parfaitement abjecte lui aussi de s'être dévoilé aussi nul ... dire qu'il est parfaitement anormal qu'un Senior compétent soit au chômage est particulièrement débile. Par contre, qu'un Vendeur de choc tel que lui, et à son âge, soit au chômage, alors là pour le coup il y a un très sérieux problème c'est vrai. Il ne faudrait pas inverser les rôles … Loi du genre Mamadou ??? lol Et s'en prendre à Julie que j'ai trouvé plutôt bonne dans l'ensemble, c'est là aussi cracher son venin parce que l'on ne peut rien faire d'autre !

Le Gan, comme bien d'autres sociétés de ce style, continu à appliquer les règles de base ... Privatisation des gains, et mutualisation des pertes ... Article 1 : La direction à toujours raison, Article 2 : Si par hasard la direction avait tort alors l'Article 1 entrerait immédiatement en vigueur ... Ces gens ne sont que des parasites qui polluent le système économique Français, €uropéen et Mondial, et ce n'est certainement pas parce qu'ils sont nombreux à avoir tort qu'ils ont pour autant raison ... à méditer ! En fait, ils polluent la planète, bien plus que le CO2 !!!

Sur ce ... c'est bien de voir la réalité en face parfois, et ça reflète bien la société, sans généraliser pour autant ! L'individualisme … un exemple : Mon frère aîné à réussi par l’accumulation de coups de pot par retrouver un emploi, après plus de 3 ans de chômage. Auparavant je l'avait au téléphone pratiquement chaque semaine, et maintenant … tous les deux ou trois mois, et encore … si je l'appelle … il a juste oublié qu'il a bien faillit se retrouver dans la merde, et il pense en être sorti pour les 6 années qui lui reste à faire jusqu'à sa retraite ! Je lui souhaite bien sur, même je n'en suis pas vraiment certain !!!

Citation :
Bon j'ai pas tout lu. Mais sur ce point, je voulais te dire courage. Pour avoir vu mes parents à ~ 60 ans au chomage pendant un moment, c'était pas facile. Mais ils ont retrouvé du taf au final (ont reconstruit leur activité libéral en somme) et ca a marché

A mon avis y a pas de généralisation trop possible. Et faut etre prêt à changer de type de poste etc. Puis ca se comprend du point de vu de l'entreprise aussi (malheureusement). Pourquoi embaucher un mec de 60 ans, le former etc, alors qu'il partira en retraite dans 3 ans ?

Maintenant y a plein de facons de rebondir. On peut imaginer qu'une personne de 50 ans aura plus de contacts/pistons que le jeunot de 20 ans. Ou une certaine experience à faire valoir. etc

Mais bon comme d'habv, pas de solution miracle unique, à la débrouille. Plein de courage à vous !



Concernant le reportage. J'ai pas tout vu mais de souvenir raconté par des amis, y a toutes les techniques possible oui.
En meme temps qu'est-ce tu veux, tous les candidats invités à l'entretien ont + ou - les memes compétences techniques. Faut bien sélectionner sur des choses arbitraire ("lui je le sens solide et pas fouille merde", etc)
C'est comme ca. Mais j'admets que c'est entretiens ca doit etre stressant