| izard | Islande: il est désormais illégal de payer une femme moins qu'un homme - La cravatte de la honte |
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En Islande, il est désormais illégal de payer une femme moins qu'un homme (et l'inverse n'est pas interdit lol) Des Kosovars offrent leurs cravates au Premier ministre pour qu'il n'ait pas à doubler son salaire
Contribution le : 05/01/2018 03:05
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| Milot | 0 #2 |
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@izard
1/Application stricto sensu de la démocratie. Bravo
Contribution le : 05/01/2018 06:58
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| Modjo23 | 1 #3 |
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Ils sont bien ces Islandais, curieux de savoir comment ça sera appliqué/surveillé
Contribution le : 05/01/2018 08:04
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| Asmodeus | 4 #4 |
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Je masterise !
 
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Contribution le : 05/01/2018 08:10
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| Poum45 | 2 #5 |
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@Asmodeus bon, ils ont fait une loi pour pénaliser ceux qui ne respectent pas une loi plus ancienne
 Ca serait chouette aussi de faire ça en France car comme là bas, la loi d'égalité salariale existe. Faut juste la faire respecter.
Contribution le : 05/01/2018 08:32
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| aioren | 9 #6 |
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Citation :
Il suffit de rendre public tous les salaires, primes et avantages. Comme ça, on pourra enfin parler des vrais problèmes de fond : l'inégalité salariale entre dirigeants et salariés. Parce que pendant qu'on parle d'inégalités de salaire homme/femme en prenant volontairement des chiffres qui n'ont aucun sens (des moyennes brutes) pour susciter un débat stérile, on oublie curieusement de parler de ce sujet de fond.
Contribution le : 05/01/2018 09:30
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| Variel | 0 #7 |
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1/ C'est l'égalité à sens unique ?
2/ Moins de 10 SMIC ? Petit joueur va !
Contribution le : 05/01/2018 11:24
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| CrazyCow | 0 #8 |
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@aioren C'est tabou le rapport salaires salarié/patron depuis le communisme en URSS
Contribution le : 05/01/2018 11:30
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| AlTi5 | 1 #9 |
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Inscrit: 16/05/2006 22:25
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1) Il faut que l'égalité soit dans tous les sens.
Congé paternel égale au congé maternité (hors de l’arrêt accouchement qui devra être considéré comme un arrêt maladie). Salaire homme = salaire femme. le tous sans conditions.
Contribution le : 05/01/2018 11:34
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| Croc63 | 1 #10 |
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Citation :
Boa encore ça va c'est une bonne avance! Le truc pas cool aurait été de dire qu'a partir de maintenant ça serait illégal de payer les hommes plus que les femmes et baisser le salaire de ceux ci a celui de ces dames!  Ce scénario me rappellerait un Groland ou tu avais le président du Groland qui annonçait officiellement au Honduras suite aux coulées de boue, que la France annulait ses dettes avec eux. Et la t'as les gens qui crient "HOOOOOOOOOOUUUUUU!!!!!!!) Et lui balancent de la boue jusqu’à l'ensevelir.... Et t'as Jules Edouard Moustike qui dit derrière "l'on rappelle que la France est le seul pays a devoir de l'argent au Honduras!"
Contribution le : 05/01/2018 12:27
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| Admonitio | 1 #11 |
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Et donc c'est légal de payer des hommes moins que des femmes ?
Elle est ou l'égalité ? 
Contribution le : 05/01/2018 12:39
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| maieuh | 0 #12 |
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@AlTi5 euh t'es au courant qu'y a pas d'arrêt accouchement ? ton congé de maternité débute avant,c'est compris dans le package.
Donc réclame un congé paternité identique si tu veux. De toute manière, les féminines le réclament aussi. Édit : Et un arrêt de maladie c'est moins payé... Même au niveau du couple ça n'a aucun intérêt de faire perdre de l'argent.
Contribution le : 05/01/2018 12:48
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| aioren | 0 #13 |
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Citation :
Je crois que tu as mal compris ce qu'il voulait dire. Il parlait de faire une proposition de réforme dans laquelle le congé paternité serait équivalent au congé maternité en terme de durée et d'ajouter un congé maladie à la mère pour l'accouchement. Par exemple : congé paternité et maternité de 15 semaines chacun + arrêt maladie de 1 semaine en plus pour la mère. Mais ça c'est pas bon pour le patronat, donc curieusement on n'en parle pas dans les médias et dans la sphère politique.
Contribution le : 05/01/2018 12:57
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| maieuh | 0 #14 |
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@aioren mais c'est pas logique le congé maternité est considéré comme un temps de travail effectif, t'as aucune perte de salaire et tu cotises pareil tu perds pas de jours de congés annuels... 6semaine prénatal et 10semaine post natal... En gros vous demandez à nous faire perdre 1 semaine considéré comme du travail effectif pour 1semaine d'arret de maladie avec des jours de carences en plus suivant les branches ... Ou alors j'loupe un truc.
Contribution le : 05/01/2018 13:05
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| aioren | 1 #15 |
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Citation :
Tu loupes peut-être les 15 semaines de congés paternité au lieu des 11 jours actuels ? Par ailleurs, j'ai pris un exemple avec des chiffres au pif. C'est sur le principe d'égalité qu'on discute, pas sur les détails. Donc si ça ne te va pas, on oublie l'histoire de l'arrêt maladie et on met 16 semaines pour tout le monde, hommes et femmes  Tu n'en as peut-être pas conscience, mais les premiers bénéficiaires d'un congé paternité accru seraient les femmes qui pourraient se reposer et se remettre de leur accouchement plus sereinement en pouvant compter sur leur conjoint pour s'occuper du marmot. Le congé paternité accru, c'est tout bénef pour tout le monde, sauf pour le taux de croissance et le CAC40.
Contribution le : 05/01/2018 13:17
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| maieuh | 0 #16 |
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@aioren euh j'ai pas dit que j'étais contre l'allongement du congé, mais que ça sert à que dalle de mettre une semaine d'arrêt de maladie, autant demandé le même . Et 1semaine d'arrêt maladie pour la mère au lieu de lui laisser déjà son acquis qui est au dessus, ça sert à que dalle de faire perdre de l'argent au couple
Contribution le : 05/01/2018 13:19
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| aioren | 0 #17 |
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@maieuh
Ouais, donc on est bien d'accord.
Contribution le : 05/01/2018 13:21
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| AlTi5 | 0 #18 |
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Citation :
Je parlai dans l'idéal pour un equilibre homme femme Selon les convention de travail l’arrêt maladie et plus au moins bien payer. Dans ma boite c'est dés le premier jour et c'est 100% du salaire. J’aurai du le précisé c'est la dessus que je me base et ça devrais être comme ça partout dans l’idéal.
Contribution le : 05/01/2018 14:16
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| maieuh | 0 #19 |
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@aioren oui du moment que vous ne remplacez pas la semaine considéré comme travailler par un 1 semaine de maladie sous prétexte d'accouchement ça me va
 Qu'importe la durée de congés maternité d'ailleurs, 16 semaine c'est juste une base. Après tu peux avoir plus au 3ième enfants et quand tu as une naissance multiple.Édit: pour mon vdd, y a aussi question de cotisation, de congés et retraite c'est pas qu'une question de 100% payé, même si par exemple y a pas maintient de salaire et 3 jours de carences chez moi, du coup ça serait vraiment perdant
Contribution le : 05/01/2018 14:19
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| Croc63 | 0 #20 |
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Quand le concept sera respecté en France, j'attend impatiemment que les salariés dans le privé en arrêt travail et maladie puissent toucher la sécu dés le premier jour comme ceux du publique. Je ne parle même pas de ce qu'il en est pour les petits Artisans comme moi...T'as rien du tout, comme ça....Tu travail pas, t'as pas d'argent... Je ne parle même pas du chômage...Mais bon, je suis parti dans un autre débat!
Contribution le : 05/01/2018 14:41
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