| -JoJo- | Il se fait insulter par son patron pour avoir demandé un congé parental |
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RMC -  "RMC s'engage pour vous" vient en aide aujourd'hui à Grégory, qui voit son congé parental refusé par son patron. Pendant sept mois, Grégory a reçu menaces, reproches et insultes. RMC l'a rencontré et s'est procuré une des conversations entre lui et son patron. #ApollineMatin
Contribution le : 01/09/2021 10:24
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| AshySlashy | 1 #2 |
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Ca me fait penser à du Jean-Louis Courbet
Contribution le : 01/09/2021 10:32
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| FMJ65 | 0 #3 |
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Et bien content qu'il ne l'ait pas viré !
Contribution le : 01/09/2021 10:36
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| CrazyCow | 1 #4 |
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"Inspection du travail bonjour !"
Contribution le : 01/09/2021 10:57
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| PurLio | 1 #5 |
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Citation :
Julien je suppose ? Sinon, pour être dans le même cas que ce monsieur (et heureusement, c'est passé comme une lettre à la poste avec mon employeur), il a totalement raison, les enfants grandissent si vite, profitez-en si vous en avez l'occasion !
Contribution le : 01/09/2021 11:16
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| FefefeuJejejeu | 3 #6 |
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Pour info on ne demande pas un congé parental : on informe son patron qu'on se met en congé parental. Le patron n'a aucun moyen légal de refuser.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280 Citation : Si le salarié souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH).
Contribution le : 01/09/2021 11:38
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| Mitri | 5 #7 |
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Inscrit: 14/12/2006 19:51
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 Moi c'est lui que j'entends au bout du téléphone
Contribution le : 01/09/2021 12:22
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| Loom- | 1 #8 |
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Inscrit: 24/04/2013 16:27
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L'enflure le patron :0
Contribution le : 01/09/2021 13:38
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| Truth | 8 #9 |
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 Inscrit: 29/08/2012 18:21
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Toujours compliqué ce genre de cas.
Dans une grosse boite, pas trop grave tu peux souvent trouver des backup ou bien ta "renommée" fera que tu auras des gens intéressés par un CDD. Mais dans une petite structure, une personne en congé parental ça peut être ultra contraignant : -L'entreprise ne sais pas s'il reviendra après son congé donc pas de CDI possible à proposer. -Le salarié préviens 2 mois avant ton départ, quand on sait que des processus de recrutement peuvent prendre plusieurs mois ça peut vite être compliqué. -Personne ne sait combien de temps en CDD tu peux proposer à une autre personne. Le congé peut-être renouvelable jusqu'à 3 fois (5 fois dans des cas extrêmes). Proposer un CDD de 1 an est peut-être pas intéressant pour les gens qui ne voudront pas postuler. -Dans le cas du décès de l'enfant ou d'une "Diminution importante des ressources du ménage" tu peux revenir de manière anticipée sans l'accord de ton patron. S'il a recruté quelqu'un en CDD depuis 5 mois, boum tu te repointe et l'entreprise se retrouve avec un CDD en trop pour 7 mois. Pour une petite boite qui compte ses dépenses, ça peut vite la mettre dans de sale draps. -Une personne prise en CDD doit reformée, et donc si tu veux qu'elle soit formée par la personne qui part, tu dois la prendre en double sur les 2 mois de présence de ton ancien salarié. Ce genre de disposition devrait être limité à des structure de certaines tailles. Je peux comprendre la frustration d'un patron d'une boite de 4-5 personnes qui se retrouve avec ce genre de situation. Encore plus dans des entreprises sensible à des "saisons" : L'agriculteur si son salarié le préviens 2 mois avant les récoltes qu'il se casse et qu'il s'est fait plaisir à être payé full time pendant la période "creuse", je peux comprendre qu'il ne soit pas très en joie.
Contribution le : 01/09/2021 13:58
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| Vassili44 | 0 #10 |
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Je suis accro
Inscrit: 06/08/2020 02:22
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Pauvre homme, il est dans le trauma en plus. Ca va le marquer longtemps.
Contribution le : 01/09/2021 14:08
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| Loucheux | 0 #11 |
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Inscrit: 01/09/2013 23:46
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Je peux comprendre que ça n’arrange pas le patron si son entreprise est déjà en difficulté, mais la loi c’est la loi.
Contribution le : 01/09/2021 14:19
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0 #12 |
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Fantôme
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Quel gros con cet agriculteur !
Et l'autre connasse d'Appoline de Malherbe qui nous sort : "Oui il n'a pas le droit de refuser, il est hors la loi, mais on entend dans le son de sa voix son incapacité à gérer, il est en désarroi, c'est nouveau pour lui, ..." MAIS FERME LA TOI AUSSI !
Contribution le : 01/09/2021 14:49
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| -MaDJiK- | 1 #13 |
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Inscrit: 09/11/2014 18:04
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Je ne sais même pas pourquoi il DEMANDE une chose auquelle il a droit.
Moi en entreprise c'était "je prends mes congés à telle date patron", parfois le patron disait "oh non, là ça m'arrange pas, y'a du boulot", mais bon... chacun ses problèmes. Maintenant je suis indépendant, j'en ai d'autres, on choisit bien sa situation.
Contribution le : 01/09/2021 16:21
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| ToniqueLaVitami | 0 #14 |
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Inscrit: 17/04/2021 23:19
Post(s): 121
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Citation :
comment ça ? le congé paternité c'est +/-30jours... comment tu fais pour ne pas revenir apres ?
Contribution le : 01/09/2021 20:20
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| Cedub | 1 #15 |
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Inscrit: 25/02/2008 13:50
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Citation :
C'est un congé parental qu'il prend.. 1 an renouvelable 2 fois (cf lien plus haut..) Pas facile à gérer pour les très petites entreprises..
Contribution le : 01/09/2021 20:52
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| Lyrael | 4 #16 |
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Inscrit: 06/08/2018 16:51
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Citation :
NON. Ce n'est pas sur le salarié qu'il faut faire peser la chose. Il faudrait que les entreprises de petite tailles aient des aides (humaines principalement) pour gérer ces cas là. Le débat est le même avec le congé paternité qui devrait être obligatoire dans son intégralité. (pour les salariés au moins) C'est une période particulièrement importante qui DOIT être vécue, il faut que le père soit présent, que ce soit pour l'enfant, pour lui ou même pour aider et soutenir la mère. Malheureusement beaucoup n'osent pas prendre l'intégralité du congé paternité à cause des pressions sociétales. (Le père c'est un glandeur il a pas accouché, pas de raison qu'il ai des vacances.. Tu vas nous foutre dans la merde avec tes conneries.. Etc..) Et encore on est pas au niveau de pays comme le Japon.
Contribution le : 01/09/2021 21:46
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| sdfsdf | 0 #17 |
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Inscrit: 04/02/2016 12:15
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La France dans toute sa splendeur !
Contribution le : 01/09/2021 21:58
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| Minimarket | 0 #18 |
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Je masterise !
Inscrit: 27/05/2014 17:00
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J'en vois beaucoup qui se mettent difficilement à la place des patrons ici.
Et dire "oui mais c'est la loi il ne peut pas refuser" ; c'est bizarre, d'habitude dès qu'on vous répond "c'est la loi", ça fait les Jean Moulin grands résistants qui refusent de s'y plier parce qu'elle est mal foutue. Bref. Citation :
+1 Dans ma boîte, les arrêts et les congés sont de véritables fléaux. Pour l'entreprise et pour nous. La main d'oeuvre n'est pas toujours remplacée et les heures des absents sont distribuées aux équipes. Un gars est en arrêt depuis 6 ans, il n'a pas mis un pied dans l'entreprise depuis, est payé un smic chaque mois à nos frais, et c'est le défilé de CDD et d'intérimaires pour le remplacer - impossible pour le patron de prendre un CDI vu qu'il ne sait pas quand le collègue reviendra. Mais bon, "c'est la loi" qu'ils disent.
Contribution le : 02/09/2021 00:14
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2 #19 |
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Fantôme
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@Minimarket Et la loi permet de licencier un mec pour incapacité d'occuper ses fonctions.
"L’employeur peut prononcer le licenciement pour inaptitude s’il justifie de l’impossibilité de reclasser le salarié ou que ce dernier a refusé l’emploi proposé au titre du reclassement." lien Pov' patrons
Contribution le : 02/09/2021 05:36
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| Krobot | 0 #20 |
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Je viens d'arriver
 
Inscrit: 03/07/2002 23:58
Post(s): 0
Karma: 988 |
Merci @Ubbos @CrazyCow @BigbroZ @Jebia @Vassili44 @Loucheux @AymericCaron @McMatrix @QueBrutal @Jihel pour le vote.
La vidéo est en article : Un ouvrier insulté par son patron pour un congé parental
Contribution le : 02/09/2021 07:21
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