science de la motivation

"Dan Pink, conseiller en carrière, examine les méandres de la motivation en partant d'un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l'on croit."

http://www.ted.com/talks/lang/fre_fr/dan_pink_on_motivation.html

interessant

J'ai pas fini ( je commence juste) et ça m'a l'air très intéressant.

Edit:

1-Excellent c'est exactement ma façon de penser et d'agir et son discours devrait être diffusé largement même si je trouve effrayant que nos jours certains aient besoin d'un type comme ça pour leur expliquer des choses pourtant si simples.

2-Au moment où il parle de la société Australienne en moi je criais "Google, google..." mais il a fini par les citer. :10: j'adore ce modèle. Idem avec Wikipedia.

3-Pour avoir travaillé moi même durant près de 1 an en "autonomie" c'est juste excellent et bon. Et put... que j'étais productif.

4-Le problème avec ce sujet c'est que ça ouvre des discutions sans fin, j'ai envie de m'étaler mais je préfère stopper là.

Je viens de tout regarder, super intéressant, vraiment!
J'espère avoir l'occasion d'en parler avec ma prof de SES

Ce qu'il dit est tres interessant, mais travaillant dans l'economie, il saute quelques points (tres) importants. C'est pas si simple que ca, tout le monde il est pas beau et il est gentil, si vous voyer ce que je veux dire

Citation :

Avec le système éducatif qui évolue énormément de nos jours, je pense que dans 30 ans ce type de management sera beaucoup plus répandu, et très productif que maintenant.

Mais le Fordisme restera quand même bien présent, on ne peut pas changer le monde en 30 ans.

je vais le proposé a mon patron je vien tien au courant xD

il pourrait arriver plus rapidement à l'essentiel, parce que j'ai failli perdre le file de ce qu'il raconte

J'ai trouvé ça fascinant, je regarderai certainement le reste de son "cours" si l'envie m'en prend après mes examens (dans trois jours).

La motivation est un domaine vraiment intéressant qui touche de nombreux domaines. Pour moi, le plus représentatif est le système d'éducation ; on sait très bien que quand on a une réelle envie, la volonté de travailler sur quelque chose on travaille bien mieux. Il faut arrêter de se baser sur des punitions/récompenses à tout bout de champ, ce qui est d'ailleurs caractéristique d'aujourd'hui dans de nombreux endroits : un enfant qui ne comprend pas et qui ne travaille pas est puni (de moins en moins).
Mais est-ce qu'il ne faudrait pas changer la méthode d'éducation plutôt que de forcer les gens à travailler dans ce système carotte/fouet?

Enfin bon, sujet intéressant et surtout très large, certainement trop large pour pouvoir en discuter sur quelques lignes...

Citation :

je suis pas d'accord avec toi. Il me semble que tous les points qu'il énonce sont importants dans son raisonnement, et je trouve que c'est justement assez concentré.

Citation :

je plussoie crazy-13, on perd parfois le fil à force des petites digressions, même si dans l'ensemble il présente bien la chose
sinon je trouve son modèle de travail vraiment intéressant, suffit juste de beaucoup de volonté pour qu'il se répande à travers les entreprises