Vidéo : Le recruteur (Court-métrage)

Je voulais faire un p'tit commentaire sur la vidéo mais finalement assumons le ... first !

J'ai versé ma petite larme.

@Nailo reporté pour first.

Bien sympathique quand la vérité surviens avec le vrai patron.

@Younakalibo_45 Mon dieu NOOOOOON !

Spoil dans les tags de la vidéo

Joli

Vidéo très émouvante. Dommage qu'il y ait cette saleté de placement de produit

Water or Coke ?

[Compte supprim

Très bon court métrage ! C'est rare d'en avoir de si abouti !

C'est bon ça !

Moi j'ai trouvé ça sans intérêt, archi moralisateur et caricatural.

A priori je suis le seul mais j'ai trouvé ça gnan-gnan, déjà vu et je me suis ennuyé. En revanche c'est bien réalisé et les acteurs sont bons. La forme sauve le fond ! (le contraire me fait plus d'effet)

Cette vidéo a d'autant plus de sens lorsque l'on fait de la GRH et du recrutement son job.

Excellent travail... Vraiment!

Absolument brillant! :10:

j'ai pas compris où cette vidéo voulait en venir..

Vraiment bien, j'ai été cueilli!

La personne trisomique est depuis 11 ans dans la boite à faire le ménage, et n'est pas considérée. Mais comme il le dit à la fin, en tout ce temps dans la boîte, il sait des choses. Il à appris passivement beaucoup de choses. Le postulant s'en rend compte et lui offre l'opportunité de prouver sa valeur.

Ah, et aussi que quand on est dans une relation dominant/dominé, le dominé face à un dilemme prendra toujours le choix le moins sujet à controverse (ici, le dominé prendra toujours l'eau, jamais le Coca, car c'est un soda qui ne fait pas sérieux). Mais bon, ça, c'est une analyse personnelle et basé sur d'autres choses ^_^

Juste parfaite cette vidéo, rien d'autre à dire.

Tjs donner sa chance

Superbe. Tu as mis la barre bien haut pour les prochains court-métrages @Koreus.

Super court métrage ! Et merci @vabia pour ces explications

[Compte supprimé]

@lem0n

Mouais pareil...
Ca enfonce des portes ouvertes et c'est très cliché.
Mais je trouve les acteurs pas trop mauvais.

@lem0n
Plus ou moins pareil. Si il n'est pas impossible qu'un trisomique soit capable de ce genre de chose, ça n'en est pas moins improbable du fait de sa condition et on aurait tort d'ignorer ce facteur. Être prudent, s'attendre et se préparer au probable n'impose pas d’être borné et de penser, à tort, déjà savoir.

Faut pas voir ça comme de la moralisation C'est pour ouvrir les yeux des gens qui les ferment trop. Si les vôtres sont ouverts, tant mieux

Moi je trouve que le message peut être multiple (envers les personnes handicapées ou pas forcément) et est pour une fois très subtilement mis en scène (la fin un peu moins).

En tout cas (pour une fois²) cette vidéo ne m'a pas donné l'impression de se vouloir moralisatrice mais d'apporter un message. Du coup ça m'a touché ^^

En quoi est-ce moralisateur? :gratte:

Je ne comprends pas ceux qui disent que c'est moralisateur en fait...

C'est juste un bon court métrage sans moralité à proprement parlé.
Y'a pas de "Moralité: S'il avait fait blablabla..."

Après certes il y a un message, qui au delà de la trisomie est plus globalement "trouver le bon en chacun".
Personne n'est nul, tout au plus inadapté à une tache, il faut que chacun trouve sa place.

Très belle vidéo j'ai bien aimé le petit clin d'œil avec la cravate colorée 4 ans après . Et même si en effet il y a une morale je ne vois pas en quoi cela pose un problème

Pour répondre aux crtitiques je ne vois justement pas un film moralisateur, au contraire même, la fin est assez ouverte sans chute à message. Je vois plus un film destiné à faire un peu réfléchir sans donner de conclusion précise, c'est vraiment très bien fait...

Chacun y voit le message qu'il veut, moralisateur ou pas, mais perso, il m'a donné le sourire ce petit court, sympathique bien que naïf à souhait.
Certes c'est assez cliché mais je trouve qu'ils en jouent bien justement, ça se laisse regarder sans se torturer les neurones. Parfait pour un visionnage au petit déj.

très sympa et bien joué.

Ca peut être redondant mais il n'en demeure pas moins indispensable à mes yeux. Il n'y aura jamais trop de message de ce style.

Je pense que le discours ne se veux absolument pas moralisateur mais veut faire passer un message. Après d'un point de vue personnelle, j'ai fait des entretiens tellement bizarres que me retrouver dans cette situation ne me choquerai pas.

Ayant déjà fait un paquet d'entretiens, il m'est arrivé de voir "pire" que le trisomique en question.

Entre le gros con sale qui ne te regarde pas (ne t'écoute pas plus) et et prouve que lui, c'est un cador parmi les meilleurs (alors que t'en bats les roupettes !!),
Celui dont c'est visiblement le premier entretien (et qui est plus mal à l'aise que toi),
Celui qui passe son temps à te couper la parole en te posant plein de questions (dont plusieurs fois la même) alors que t'as pas fini de répondre aux questions précédentes,
Celui qui ne dit rien et se contente d'un hummmm...
Celui qui ne sait pas de quoi il parle mais se permet de te donner des leçons (cas fréquents des boites de recrutement...)
...
Bref, voir un trisomique se la jouer comme ça, je pense que ça m'aurait surpris, mais que j'aurais joué le jeu.

+1 sur les mauvais recruteurs, en particulier les entretien "RH"

Pour faire passer des entretiens de futur collaborateur et individuel, c'est clair que dans les différentes formations, il est demandé de jouer des rôles pour déstabiliser les candidats etc.
Je considère que c'est de la grosse connerie, le top est d'être naturel et écouter les candidats.

Après faut avouer que des candidats qui ne s'en battent les cacahuètes et te font perdre ton temps, y'en a des pas mal dans le genre.....

Moi perso la vidéo, je la trouve sympa

Dans un entretien d'embauche, avant-même votre premier mot, un RH sait déjà pas mal sur vous!

Pendant près de 2 ans j'ai été d'entretien en entretien à raison d'une moyenne de 3 par jour ouvrable!

L'ONEM (ANPE Belge) donne pleins de conseils pour ceux qui ne trouvent pas et c'est de la blague!
Tout ce que je peu y concéder, c'est que c'est rassurant. En d'autres mots: mieux que rien...Quoique...
C'est à force de pratique que je l'ai appris durement.

Le seul conseil valable et de préparer ses réponses à quelques questions clefs,
mais encore faut-il être honnête ou le paraître le plus possible.
Rien n'exècre plus un RH qu'une litanie préparée à l'avance
et qui n'a aucune accroche avec la conversation.
La plupart ne disent rien du tout au candidat
et il faut rentrer dedans pour avoir des retours.
Une chose qu'on déconseille puisque ça supprime une partie des chances
d'avoir le poste. (Ça montre le manque de confiance et de stabilité)

Après un certain temps, j'allais aux entretien après avoir mangé un durum
et pas nécessairement le mieux habillé puisque c'était fin de journée
(déjà 2 entretien de passé le matin et l'aprem).

Pour ce qui est de prendre la carte de visite,
je prenait tout mon temps pour lire les informations.
Temps qui permet de décompresser si nécessaire.
Or l'ONEM invite à ne pas prolonger les blancs.
Pareil pour les boissons, café avec un nuage de lait et sans sucre.
Facile à le boire quand le RH explique la structure etc.
Ça donne également du temps pour répondre!
L'ONEM conseille de ne prendre une boisson
que si on a l'expérience et qu'on sait gérer.

Dans le cas du court métrage, j'aurais été très surpris également.
Mais j'ai vu des choses étranges également dont une interview
tournant autour d'un catalogue olé olé. A un certain moment, on ne se pose plus de questions.
"Pourquoi pas ?" (et j'y ai travaillé : ma plus grosse erreur!)

Ma dernière entrevue, qui a été un succès serait, l'exemple type de ce qu'il ne faudrait pas faire :
Vous voulez une boisson : "Oui, merci. Avez-vous du chocolat chaud ou du café ?"
Alors, connaissez-vous un peu la société ? : "Non, pas du tout. Je sais que vous faites de la consultance et que vous avez une bonne structure"
Bien, vous avez des questions ? : "Oui, c'est possible de voir les locaux et comment les gens travaillent ?"

Résultat : engagé.

Le truc, c'est de ne pas oublier que vous allez passer plus de temps sur votre lieu de travail
qu'à la maison. Alors, tant qu'à faire, essayer de tomber où il faut semble la meilleure solution.
Autre chose, un RH travail aussi. Donc plus l'entretien est agréable, plus vous avez de chances de réussir.
Si le RH passe la moitié de sont temps à utiliser des astuces pour vous sous-tirer des informations,
alors vous êtes en train de rater l'interview.
Comme le trisomique, après un certain nombre d'entretiens, vous détectez ces questions indirectes.
C'est également inutile et mal venu de prolonger une interview.
Je met parfois en avant les points bloquants pour justement écourter l'interview:
pas de permis et seulement bilingue FR/EN (en Belgique beaucoup de postes sont NL/FR voire NL/FR/EN).

Très sympa :8:

J'ai adoré ce petit court métrage. Plein de bonnes volontés. Peut être un peu gnan gnan en effet ^^.

@Programaths je ne peux que te dire merci. Ton commentaire est une vraie mine d'or. Je pense que beaucoup de personnes devraient le lire pour pouvoir passer ou faire passer des entretiens. Peut être que ta voie est dans le recrutement finalement . En tout cas bravo pour cette analyse.

me connaissant j'aurai demandé "vous auriez pas du jus d'orange?" xD (je n'aime ni l'eau..pas assez de gout, ni le coca...mauvais pour la santé et les dents)

C'est pas une analyse
C'est une tranche de vie assortie de mes conclusions.

Quant aux RH ils y en a vraiment de toutes sortes.
Certains ont fait les sciences sociales ou sont des comptables...
J'ai également eu droit à un psy (chez Swift).
Ou alors, le RH est le CEO de la boîte:-p (chez Symex)

Puis il y a les multi-fonctions. Ceux qui dans la même interview font la partie RH, test technique et souhait salarial.
(avec une performance moyenne bien entendu)
Sur 240 jours

Donc, quand je dis "de tout", c'est littéral.
Que des humains pour l'instant, mais ça pourrait changer:-p

Les triso sont des gens comme tout le monde blabla, faut pas se fier aux apparences blabla, le monde est zouli blabla. Mais oui, mais oui.

C'est très émouvant et super bien réalisé.
Rien à dire. Superbe.

excellent. Sublime. J'ai adoré.

Mwais
Un mec qui fait un métier "dégradant" et qui révèle des talents cachés, ensuite quelqu'un le remarque et il mène la belle vie...

Ajoutez de la musique et une caméra HD dans un environement de bureau et c'est un film dit "magnifique"

Si c'était le premier ça m'aurait vachement plu avec un souffle d'espoir etc....
Mais c'est du déjà vu des centaines de fois.

Si vous voulez une histoire semblable mais vraie https://www.youtube.com/watch?v=CKDgaWqqOMI

Tout le monde la connais cette histoire, mais c'est moins hollywoodien comme mise en scene

Pas loin de versé ma larme.
Très bon court métrage.

Vraiment excellent! Les acteurs sont très bons.