[Topic unique] Politique française (en France et à l'étranger)

@koikoi_koi a écrit:
Macron, l'inflexible !

Quel clown #greve31decembre https://t.co/c3xfdFudqy

@Hetzer a écrit:

Une belle bande de marionnettes au service de la finance...

La réforme des retraites représente-t-elle un cadeau de 70 milliards pour les fonds de pension ?

La réforme des retraites prévoit la suppression, pour les hauts cadres, des cotisations retraites au-delà d’une certaine tranche de revenus, supprimant du même coup leurs droits à pension sur cette partie de leur salaire. Un moyen, estiment certains, de les sortir du système par répartition et de les orienter vers la capitalisation.

Dans le système actuel, les salariés cotisent pour la retraite et ouvrent donc des droits, jusqu’à huit fois le plafond de la Sécurité sociale – 324 000 euros par an – à un taux d’environ 28% (avec la part patronale). Dans son projet, le gouvernement souhaite limiter la cotisation retraite à trois plafonds Sécu (120 000 euros par an, 10 000 euros par mois). Au-delà, seule une cotisation de 2,8%, dite non contributive car n’ouvrant pas de droits, serait conservée, destinée à financer des dispositifs de solidarité. Cette mesure concernerait plus de 300 000 personnes en France, dont 200 000 salariés.

(...) Soit, en cumulé sur ces quinze années, quelque 72 milliards de pertes. Une baisse de recettes largement dénoncée par l’Ugict-CGT (cadres).

A noter cependant que les régimes complémentaires feraient également des économies, dans la mesure où ils n’auraient plus de pensions à verser à ce public. (...) Ces économies sont estimées à 12 millions d’euros en 2025, 392 millions en 2036, et 844 millions en 2040. Soit, en cumulé sur quinze ans, 4,9 milliards d’euros.
Entre le manque à gagner en cotisations et les économies réalisées, la perte nette pour les régimes complémentaires s’élèverait donc, sur quinze ans, à quelque 67 milliards d’euros.

Quoi qu’il en soit, et avant toute mesure corrective du gouvernement, si les hauts cadres veulent maintenir leurs droits à pension au même niveau qu’avant la réforme, il y a de fortes chances qu’ils souscrivent à des plans d’épargne retraite par capitalisation. Et s’ils consacrent (avec la part employeur) la même proportion de leur revenu à leurs droits à pension au-delà de trois plafonds Sécu, ce seront bien 4,8 milliards par an de cotisations en moyenne entre 2025 et 2040 qui iraient vers la capitalisation, soit 72 milliards en cumulé sur cette période. Et ce, sans compter les autres salariés qui, potentiellement inquiets, à tort ou à raison, par la réforme à venir, pourraient eux aussi souscrire à des dispositifs par capitalisation, dont le développement a été récemment encouragé par la loi Pacte de mai 2019.

@Alex333 a écrit:

De mon côté je suis pour qu'on passe progressivement vers un système de retraite mixte répartition (pour le minimum genre 1300€/mois) et le reste par capitalisation, en gros.

Donc a priori j'ai rien contre la réforme là pour les hauts cadres, et donc cette sortie de 72 milliards du système par répartition pour aller en capitalisation. Tant que le système par répartition général permet d'assurer à tous une retraite minimale de 1000-1500 € en gros.

@Lyrael a écrit:
Au final cette histoire, cet entêtement (qui rappel les 80 km/h) me fait peur, peur de 2022, car clairement ce sera le sujet principal de cette élection présidentielle. Et quand on voit que 76% des gens sont contre la réforme (que ce soit sur l'age pivot ou la réforme dans son ensemble), il risque d'y avoir un gros vote anti-macron.