Des dirigeants d’Air France pris à partie par des salariés

@Fleur-du-Desert a écrit:
ouvriers [...] des pauvres en général.

@Fleur-du-Desert a écrit:
Je ne suis pas sûr que ce soit la faute de "ces enculés de PDG" s'il faut faire du chiffre, c'est la société actuel qui veut sa, avec une participation très active de la part des ouvriers, petits travailleurs, bref, des pauvres en général.

@pigme a écrit:
Comparer la France au Vietnam... Faut vraiment être à court d'arguments dis donc... Il y a un fossé entre faire 40-45h par semaine avec 25 jours de congés par an et finir comme un vietnamien. Mais avec nos syndicats de merde, faut pas toucher aux privilèges de riches
Et disons que les pilotes sont un peu payés plus de 10k mensuel en net hein... Et je connais certaines personnes cumulant 2 emplois et plus de 70h par semaine pour 1600 boules. Mais eux se plaignent pas, ne sont pas syndicalisés.
Comparons plutôt avec nos amis canadiens, j'aime bien leur mode de vie avec moins de CDI et des employeurs plus aidés dans la manière de gérer leur effectif. Je vois rarement les canadiens s'en plaindre (mais je me trompe peut être).

@Guillotine a écrit:
Citation :

@Fleur-du-Desert a écrit:
ouvriers [...] des pauvres en général.

Ouvrier = pauvre dans ta mini cervelle ?

Au fait pourquoi chez KLM il n'y a pas de problème ?

@Alex333 a écrit:
Citation :

@pigme a écrit:
Comparer la France au Vietnam... Faut vraiment être à court d'arguments dis donc... Il y a un fossé entre faire 40-45h par semaine avec 25 jours de congés par an et finir comme un vietnamien. Mais avec nos syndicats de merde, faut pas toucher aux privilèges de riches
Et disons que les pilotes sont un peu payés plus de 10k mensuel en net hein... Et je connais certaines personnes cumulant 2 emplois et plus de 70h par semaine pour 1600 boules. Mais eux se plaignent pas, ne sont pas syndicalisés.
Comparons plutôt avec nos amis canadiens, j'aime bien leur mode de vie avec moins de CDI et des employeurs plus aidés dans la manière de gérer leur effectif. Je vois rarement les canadiens s'en plaindre (mais je me trompe peut être).

Pour ca va falloir demander @mawt1 comment c'est au Canada. C'est quoi les + et les - ? Le Canada cherche t'il toujours a recruter des francophones de l'etranger ? (pour Quebec)

Au passage j'avais entendu qu'au canada le congé maternité etait d'un 1 an tout payé. C'est vrai ?

@schnapss a écrit:
Citation :

@Guillotine a écrit:
Citation :

@Fleur-du-Desert a écrit:
ouvriers [...] des pauvres en général.

Ouvrier = pauvre dans ta mini cervelle ?

un smicar riche? ... la guillotine marche bien et t'a rien laissé à ce que je vois ...

@-Flo- a écrit:
"Love is in the air... Ouh oh ohooh ohooooh."

@schnapss a écrit:
Citation :

@Modjo23 a écrit:
@schnapss
j'suis pas trop au courant du délire, mais si t'es chaud pour nous expliquer en quoi ils ont mérité de se faire ridiculiser en public, les méchants pdg ? Je suis tout ouïe.

Je déteste la façon qu'il a de faire.

Négociation en force pour faire accepter "travailler + pour gagner moins" (je la fais courte)
Refus légitime des partenaires sociaux (représentant des salariés) de ce faire "enfiler" par ces patrons.
résultat: chantage à l'emploi avec licenciement massif a la clef.

"on l'a penduuu avec ces triiiipeeeees ..." c'est assez clair pour vous? :-)

Selon Air France, les événements ont fait sept blessés, dont un grave : un vigile, qui a été hospitalisé et a été brièvement dans le coma. Un autre vigile et cinq membres de la direction d’Air France – dont MM. Broseta et Plissonnier – sont comptés parmi les six autres blessés. A la suite de ces événements, Air France a annoncé le dépôt d’une plainte pour violences aggravées.

@mawt1 a écrit:
Le congé maternité est plus court mais en faite il est suivi par un congé parental qui rallonge alors le congé. Ça je ne connais pas trop.

Sinon en résumé, il est facile de se faire virer, mais il est également aussi facile de trouver un boulot par la suite. Tout est flexible. On ne parle pas de CDI ou CDD, on a un emploi et c'est tout (il existe des contrats à durée déterminé mais c'est plutôt pour remplacer un congé ou pour un projet mais c'est plutôt minoritaire).

Donc au final ça donne une facilité des deux côtés. L'entreprise embauche sans problème et vire quasi sans problème et est contente car elle n'a pas le risque de l'engager avec un mauvais employé. Comme ça tourne plus facilement, un employé à plus de chance de s'essayer dans l'entreprise sans gros engagements et donc faire ses preuves. Et en règle général, lorsqu'un employé aime son travail il fait bien son boulot, il aime ça, et en conséquence l'entreprise aussi et le garde.

Toutefois, ici le maximum c'est 40h par semaines, après on est payé en sur-temps. Et on a que 2 semaines de vacances. Ces semaines peuvent quand même se rallonger à force de monter dans l'entreprise. Aussi au Québec tout le monde se tutoies, même avec tes boss au bureau. Donc, selon des collègues français qui travaillent avec moi, la communication et l'ambiance sont aux tops et donnent une autre dynamique.