[Topic unique] Politique française (en France et à l'étranger)

Chaque année, le Parlement européen vote sur un rapport de la commission sur les droits des femmes qui évalue les progrès faits en matière d’égalité femmes/hommes. Le rapport de 2015, dit rapport Tarabella d’après le nom de son rapporteur, a été le 10 mars adopté en séance plénière par 441 contre 205 et 52 abstentions.
Ce rapport contient des affirmations qui ont déplu aux eurodéputé-e-s d’extrême droite, en particulier l’insistance :
« sur le fait que les femmes doivent avoir le contrôle de leur santé et de leurs droits sexuels et reproductifs, notamment grâce à un accès aisé à la contraception et à l’avortement ; »
Du coup, elles et ils ont voté "contre" comme Marine Le Pen, Aymeric Chauprade ou Mireille d’Ornano.
Écoutons les car ce qu’elles et ils disent et votent, loin de Paris, est fort révélateur.

@-Flo- a écrit:
c'est malheureusement le "jeu" politique que de voter contre son adversaire, quel que soit l'objet du vote.

@Wiliwilliam a écrit:
Citation :

@-Flo- a écrit:
c'est malheureusement le "jeu" politique que de voter contre son adversaire, quel que soit l'objet du vote.

C'est bien pour ça que légitimement on peut bien railler ce genre personnes. Voter contre ses propres convictions c'est un comble.

@Alex333 a écrit:
Yep. Sujet intéressant. J'ai balayé très rapidement... Et je ne sais qu'en dire.
Ma foi si les modèles pour l'instant estiment que pulvériser à au moins 3-5-10 m d'habitations permettent de maintenir le risque à un niveau suffisamment bas. Bah OK. J'ai pas vérifier leur modèle

Lloyd, G.A.; Bell, G.J. Hydraulic nozzles: comparative spray drift study, Unpublished report SC7704; by British Agrochemicals Association and MAFF-funded Operator Protector Group: Harpenden, UK, 1983

Jean-Paul Delevoye, qui avait présenté en octobre 2018 une quinzaine de lignes directrices*, a remis au Premier ministre le 18 juillet 2019, après dix-huit mois de concertation avec les partenaires sociaux, un rapport avec ses préconisations. Ce document est censé inspirer un projet de loi attendu en Conseil des ministres au mieux à l'automne, avant un examen au Parlement en 2020, peut-être après les municipales de mars compte tenu de son potentiel explosif, pour une entrée en vigueur en 2025.
(...)
Mais le 26 août, Emmanuel Macron a fait une annonce surprise. Interrogé, en clôture du G7 à Biarritz, sur la réforme à venir des retraites et les critiques sur l'instauration d'un âge du taux plein (ou âge pivot) à 64 ans, le chef de l'Etat a indiqué « préférer qu'on trouve un accord sur la durée de cotisation plutôt que sur l'âge »
(...)
En privilégiant la durée de cotisation, le chef de l'Etat cherche le soutien de la CFDT sans s'aliéner l'opinion pour cette réforme cruciale de son quinquennat. Les cadres et les salariés aux carrières hachées seraient les grands perdants.
Les partenaires sociaux, qui doivent être reçus à Matignon les 5 et 6 septembre afin de « construire la méthode et le calendrier de concertation », craignaient un simulacre de concertation. La déclaration surprise d'Emmanuel Macron montre que le jeu est plus ouvert que prévu.
(...)
le gouvernement prévoit aussi d'organiser  une « concertation citoyenne » pour recueillir l'avis des Français sur les pistes avancées. Les modalités de cette opération ne sont pas encore définitivement fixées mais cela pourrait par exemple se faire sur Internet, dans des mairies, via des associations ou les syndicats
(...)

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Ce qui serait fait

Système de retraite universel par point : Le système universel remplace les 42 régimes existants. Il imposera donc des règles communes à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants, professions libérales, agriculteurs, etc. La dizaine de régimes spéciaux existants comme la SNCF ou la RATP seront supprimés.
Il s'agit d'un système dans lequel chaque jour travaillé permettra d'acquérir des points. Il ne tiendra donc plus compte seulement des 25 meilleures années de carrière, comme dans le privé, ou des six derniers mois, comme dans le public, mais de l'intégralité de la carrière des actifs.

Taux de cotisation : Les salariés du privé, des régimes spéciaux et les fonctionnaires cotiseront à hauteur de 28,12 % de leurs revenus bruts, un taux assumé à 60 % par l'employeur et à 40 % par le salarié (comparable aux règles actuelles du secteur privé)

Age de la retraite : Les assurés auront la liberté de partir à 62 ans, conformément à la promesse de campagne présidentielle d'Emmanuel Macron. Cet âge ne peut constituer la référence de départ car elle remettrait en cause l'équilibre du système. Une référence au « taux plein », avec un âge pivot, sera toutefois maintenue pour inciter les Français à partir plus tardivement à la retraite.
Cet âge sera fixé à 64 ans en 2025. Il sera assorti d'une décote ou d'une surcote qui réduira ou augmentera la pension de retraite d'environ 5 % par an pour chaque année travaillée en moins ou en plus. L'âge pivot évoluera en fonction de l'espérance de vie de la génération à laquelle l'assuré est attaché.

Valeur du point retraite : 10 euros cotisés permettront d'acquérir 1 point. Les points cumulés seront indexés sur l'évolution des salaires et non pas sur l'inflation. La valeur de service du point, soit la valeur du point au moment de la liquidation, devrait être fixée à 0,55 euros en l'état des hypothèses économiques et démographiques, ce qui signifie que 100 euros cotisés garantiront 5,5 euros de pension par an pendant toute sa retraite.

Solidarité : Les périodes de chômage indemnisé, maternité, invalidité et maladie donneront droit à des points de solidarité qui auront la même valeur que les points attribués au titre de l'activité

Minimum retraite : pour tous ceux qui ont eu des carrières à revenus modestes. Ce minimum s'élèvera à 85 % du SMIC net, contre 81 % pour les salariés dans le système actuel et 75 % pour les agriculteurs.

Enfants : Il est proposé une majoration des points de 5 % par enfant dès le 1er enfant. Ces majorations pourront être partagées entre les deux parents, mais attribuées à défaut à la mère.

Pension de réversion : Un dispositif de réversion unique remplacera les 13 dispositifs existants. Il devrait garantir pour le conjoint survivant un niveau de vie à hauteur de 70 % du total des retraites perçues par le couple. (...) La réversion reste toutefois réservée aux couples mariés.

Pénibilité : Les départs anticipés des régimes spéciaux de la fonction publique, notamment ceux assimilés à des emplois classés en catégorie active, seront progressivement fermés. Le compte professionnel de prévention, qui permet d'acquérir jusqu'à deux années de départ anticipé à la suite de l'exposition à un risque professionnel, sera toutefois étendu aux fonctionnaires et aux régimes spéciaux.

Transition : Le système universel pourra s'appliquer « au plus tôt » aux personnes nées en 1963. D'autres options sont toutefois possibles et seront soumises à concertation. Le système garantira 100 % des droits acquis au 1er janvier 2025. Cela signifie qu'ils seront comptabilisés selon les règles des anciens régimes et transformés en points.

1. Un système universel par répartition et par points
2. Un espace pour la capitalisation pour les hauts revenus
3. Toute la carrière prise en compte
4. Des adaptations pour les indépendants
5. Les primes des fonctionnaires prises en compte
6. Des droits familiaux dès le premier enfant
7. Une pension minimum
8. Un âge minimum avec prise en compte de la pénibilité
9. Les droits acquis préservés lors de la transition
10. Des règles d'or pour le pilotage

Y a notamment un truc que j'ai jamais bien compris

Après me semble que si fallait résumer ce qu'ils préparent, ca serait plutot "on augment l'age de la retraite" (enfin la durée de travail nécessaire), plutot que "on baisse vos pensions de retraite"

Pour percevoir la retraite de base du régime général de la sécurité sociale, le salarié doit avoir au moins 62 ans. Mais pour percevoir sa retraite à taux plein à 62 ans, il doit remplir certaines conditions, et notamment atteindre une durée d'assurance retraite minimale.

En revanche, aucune condition n'est exigée pour les salariés qui partent à la retraite cinq ans après l'âge légal de départ à la retraite, soit 67 ans dans le cas général : ils percevront leur retraite de base à taux plein.

Conséquence : dans certaines circonstances, assez fréquentes, pour percevoir sa retraite à taux plein, le salarié peut être amené à poursuivre son activité après l'âge de 62 ans pour remplir les conditions minimales, et parfois pendant cinq ans, jusqu'à 67 ans en règle générale.

Ces âges minimaux résultent de la réforme des retraites d'octobre 2010. Ils ne s'appliquent qu'aux salariés nés à compter du 1er janvier 1955. Pour les salariés nés avant cette date, le relèvement de ces âges minimaux est progressif.

La réforme des retraites de 2019 ne prévoit pas de relever l'âge minimal de départ en retraite. Mais elle devrait instaurer un âge d'équilibre via un système de décote et de surcote des montants des pensions. Cet âge devrait a priori être fixé à 64 ans.

@Hetzer a écrit:
Et ce serait intéressant d'avoir les durées de cotisation par pays européen, pour moi c'est bien plus parlant que l'âge légal. En clair combien de temps on est obligé de taffer avant de pouvoir toucher sa retraite complète?

Et s'ils repoussent l'âge de départ légal, l'ouvrier qui a commencé sa carrière à 18 piges (voir 16 ans en étant apprenti) sans interruption, il se fait baiser dans l'histoire?

Sinon les 62 ans, ça date de 2010 je crois. Donc le coup de l'espérance de vie qui augmente depuis 2010 très peu pour moi...

- <1910 : Pas de régime de retraite
- 1910 : Age de départ en retraite à 65 ans (mais possibilité de toucher la retraite à 60 ans). Mais en 1910, seulement 8% de la population vivait jusqu'à 65 ans !
- 1928 : Age de départ en retraite à 60 ans (si durée de cotisation de 30 ans). Pension = 40% du salaire annuel moyen
- 1945 : Age de départ en retraite à 65 ans. Avec pension = 20 % du salaire annuel moyen
- 1982 : Age de départ en retraite à 60 ans (37,5 années de cotisation). Pension = 50 % du salaire annuel moyen
- 1994 : Pour le privé : Recule de 60 ans à 62,5 ans (+1 trimestre/an, soit passage de 150 à 160 trimestres de cotisation).
- 2004 : Age de la retraite à 62,5 ans (160 trimestres de cotisation). MAIS "En pratique, la plupart des gens remplissent la condition de cotisation à 60 ans ou même avant"
- 2003 : Pour les fonctionnaires, passage de 60 ans (37,5 ans de cotisation) à 62,5 ans (40 ans de cotisation, comme tout le monde), à raison d'un semestre/an.
- 2007 : Pour les régimes spéciaux[size=xx-small] (SNCF, RATP, IEG = Industries électriques et gazières) : Passage de retraite à 60 ans (37,5 ans de cotisations) à 62,5 ans en 2012 (40 ans de cotisation).
- 2010 : Age de départ en retraite reculé de 60 à 62 ans, à raison de + 4 mois/an.
- 2010 : Relèvement de l'âge de départ sans décote lorsque la durée de cotisation n'est pas atteinte de 65 à 67 ans.
- 2018 : Volontée actuelle du régime de retraite "universel". Avec souhait de ce fameux age de départ toujours à 62 ans, mais "age pivot" à 64 ans je crois. Avec toujours prise en compte de la pénébilité normalement[/size]

Quand au politiques, tant qu'on aura pas aligner leur salaire sur le salaire médian des Français, ils resteront perchés sur leur tour d'ivoire à ne rien comprendre au quotidien de leurs concitoyens. Dans les élus, heureusement que les Maires (surtout ruraux) sauvent la mise! Pourtant c'est les moins reconnus, c'est ceux qui travaillent le plus et c'est les plus mal payés... Cherchez l'erreur...

Et sinon:
https://www.lemonde.fr/societe/article/2019/09/13/la-mise-en-examen-de-richard-ferrand-complique-la-rentree-de-l-executif_5509756_3224.html

Où est-elle la république exemplaire qu'ils avaient promis? Un sacré paquet de homards, un jour ils vont passer à la casserole. Les paysans qui ruinaient les  permanences avaient 1000 fois raison! Du fumier pour les fumiers!