Mon expérience sur les ressources humaines et entretiens d'embauche foireux...

@Alpablaise a écrit:
Mokay, je ne comprends ni le fond de ta vidéo ni la forme.

En dehors du montage épileptique et décousu, quand tu commences par "oulala des gens plus jeunes que moi peuvent me juger" et que tu comprends ça comme une aberration... ?

Mais si tu peux pas comprendre que chacun ses prérogatives et ses compétences métiers en dehors de l'âge, tu n'es pas prêt d'être reconnu comme un mec qu'on peut avoir envie d'intégrer à son équipe de travaille ^^ Bref, l'ensemble ressemble à un gros podcast naïf sur les grosses méchantes entreprises et le marché du travail inhumain.

@Alpablaise a écrit:
@DoctorChris Et alors, le fait que ce soit une femme de 20 gêne à évaluer les compétences d'un mec de 40 quand elle a fait des études spécialement à cette fin?

@DoctorChris a écrit:
J'ai même une amie qui bosse la dedans

@Alpablaise a écrit:
@DoctorChris Et alors, le fait que ce soit une femme de 20 ans gêne à évaluer les compétences d'un mec de 40 ans quand elle a fait des études spécialement à cette fin?

C'est la meilleure manière de résumer mon avis sur ta vidéo : tu t'attaques facilement à des pratiques et à des personnes (qui sont des travailleurs recrutés selon les mêmes méthodes au fait, juste pour que tu ne l'oublies pas), au lieu de proposer une vidéo qui aurait pu être rigoureuse comme la réflexion d'un vrai docteur, avec une réflexion sur le marché du travail, l'accès à l'emploi, et les paradoxes de cette organisation.

@NeekdaFreak a écrit:
C'est la vie, c'est pas l'âge qui défini la compétence ou la non compétence d'une personne. Si ça te gènes qu'une "gamine de 20 ans" qui juge un cadre de 40 ans, c'est que t'as un problème avec la hiérarchie et là on peut rien y faire.

J'ai pas regardé la vidéo.

@mahnmut a écrit:
Le montage rend les choses brouillons et je me suis forcé à regarder en entier.Je suis pas mal en désaccord avec ce que tu dit. A la limite le seul réel pb que j'ai avec les service rh c'est l'absence de réponse. Le reste c'est leur boulot. Du moment que la personne recruté correspond à ce qui leur à été demandé c'est que le boulot à été fait. C'est tous. Un mauvais recrutement ça pénalise l'employeur, l'employé et les rh ce prenne le revers qui va avec.

Ils sont pas là pour te faire plaisir. Un test qui pour toi est hors propos leur permet d'en apprendre plus sur toi. ( en passant au lieu de donner un exemple sans queue ni tête tu aurai mieux fait de parler d'un exemple vécu )

Quand au : vous convenez au poste puis non vous êtes pas pris. J'ai envie de dire tampis, il peu y avoir plein de raison comme le simple fait qu'un mec est passé après toi et correspondais mieux.

@Alpablaise a écrit:
@Kevsler il me semble que tu fais une énorme confusion entre un référentiel de compétences métiers et l'évaluation d'un profil psychologique.

@DoctorChris si tu as un problème avec un mec qui t'as fait ce genre de chose, c'est parce que t'es tombé sur un con, et franchement je suis désolé pour toi vu comme c'est pas loyal. Je me demande même si ça tombe pas sous le coup de la loi. Mais venir ici expliquer que toutes les RH sont des ramassis aberrants d'incompétences, c'est totalement HS. C'est effectivement ton vécu qui parle, et je comprends mieux pourquoi tu viens moins ici pour affirmer ton opinion et vendre ta vidéo plutôt que pour discuter et échanger (et les smileys ou formule de politesse enfin de posts ne changent rien)

@sytr_2000 a écrit:
@DoctorChris on peut voir la vidéo pour juger? :-)