Mon expérience sur les ressources humaines et entretiens d'embauche foireux...

@mahnmut a écrit:
Ha mais il faut bien ce rappeler qu'il y as des connards partout. Personne ne dira que tous les drh font un travail remarquable. Je parlais juste du contenu de la vidéo.

@DoctorChris a écrit:
Je ne comprends pas l'incompétence de gens supposés recruter.
Cette incompétence dépasse l'entendement.
Les ressources de la déshumanisation et entretiens de débauche.
Je ne m'attaque qu'à des faits réels, une nana de 20 ans qui va juger un cadre de 40 ans avec 20 ans de métier ? Allez, restons sérieux ici.

@Alpablaise a écrit:
rien)

edit : le temps que j'écrive tu as posté la capture d'écran de Facebook et je réitère, je suis vraiment désolé pour toi c'est odieux comme comportement. Regarde vraiment pour engager des démarches contre ce mec, je suis sûr que tu peux lui faire perdre son taf avec une histoire comme ça ^^

@benboo a écrit:
Citation :

@DoctorChris a écrit:
Je ne comprends pas l'incompétence de gens supposés recruter.
Cette incompétence dépasse l'entendement.
Les ressources de la déshumanisation et entretiens de débauche.
Je ne m'attaque qu'à des faits réels, une nana de 20 ans qui va juger un cadre de 40 ans avec 20 ans de métier ? Allez, restons sérieux ici.

Ma boîte recrute pour la petite équipe que je manage.
Au complet j'aurai 2 personnes "sous mes ordres" (je déteste ce terme).

Nous n'avons pas encore trouvé la 3ème personne, nous avons vu des jeunes (sortant de l'école), des juniors, et un sénior.

Ils sont venus soit en direct, soit via un cabinet de recrutement.

Chez nous le processus de recrutement est simple, 2 entretien en binômes, soit 4 personnes différentes comprenant le Directeur, la DRH, le manager et un manager extérieur.

il ressort de l'ensemble de ces entretiens des maladresses "énormes", un manque d'intérêt ou de la désinvolture, une mauvaise gestion du stress, pas de préparation.
Dans les faits ça donne quoi? Un candidat qui dénigre plusieurs de ses anciennes boîtes et ses anciens responsables ou collègues, une personne incapable de décrire le poste (pour lequel elle a pourtant postulé), une personne qui confond le poste (qui n'a pas lu l'annonce), une personne qui ne termine pas ses phrases "parce qu'elle stresse" (on recrute pour un poste commercial en contact avec la clientèle type DG et directeur communication/marketing... donc mieux vaut savoir gérer son stress), une personne incapable de nous sortir ce qui la motive dans le poste sauf de dire que c'est "intéressant parce que c'est dynamique", une personne qui faute d'analyse se trompe de cible quand on lui demande quels seront ses clients... etc etc... Je passe sur le candidats "merveilleux" qui avait tout pipeauté.

@Baalberith a écrit:
Wow au début j'allais juste participer pour dire mon point de vue sur les RH mais le coup du cv vidéo m'a vraiment choquée:o ...
Pour le coup tu es tombé sur le connard de l'année c'est fou... je te conseillerais d'ailleurs vivement de porter plainte et de contacter la hiérarchie avec tes screens pour que ce connard se fasse virer et surtout condamné si possible.
Après pour ce qui est des RH justement ma soeur est RH, enfin elle a d'abord été chargé de recrutement (ceux que tu as du croiser et surement le connard en question) puis maintenant bosse dans les affaires plus interne à la boite. Du coup j'ai deux points de vu, le premier se base sur mon ressentie lors de mes entretiens, j'ai eu le coup de la RH très sympa avec qui j'ai passé direct l'entretien au tel pour éviter le déplacement etc et après par contre avec le chef d'équipe j'ai du me déplacer et puis... plus de réponse.
Le mieux reste le dernier entretien que j'ai eu, j'ai du me déplacer jusqu'à Paris en train pour un allée retour tout à mes frais, c'était pour une grande boite donc jme disait que ça vallait le coup ! l'entretien avec la RH était... pfiou.. pas intérressant, vraiment. Et celui avec le chef d'équipe était super. Et bah je n'ai pas eu le poste (j'ai du rappeler évidement) car je cite "je souhaite le poste par défaut" en gros j'ai pas de motivation... voilà voilà
A côté de ça le service RH de mon ancienne boite était extra !
Mon second point de vu vient de ma soeur qui bosse justement dans le milieu et là par exemple elle me parlait des nouvelles dispo de sa boite (je dirais pas le nom x)) concernant justement les entretiens pour jeunes diplômés, ou ce que d'autre boite font aussi. Enfin y'a vraiment des fois où les équipe RH font justement énoooormément de boulot sur ça et autant parfois on tombe sur des cas... voilà quoi. Je lui en avais déjà parlé et elle m'expliqué que souvent c'est bête mais ceux qui font passer les entretiens sont parfois des alternants, ou des gens qui débutent un peu comme quand elle avait commencé elle aussi d'ailleurs, et faut dire que ouais parfois c'est clairement n'importe quoi.
Par contre pour la vidéo bah moi j'ai pas trop adhéré, c'est pas tant le contenu en soi mais la façon dont c'est monté ^^ je colle pas trop à ce genre là.

@Wiliwilliam_ a écrit:
J'ai enlevé l'image de la page Facebook.
Merci de ne pas se rabaisser à son niveau pour le lyncher sur koreus :roll:

@Baalberith a écrit:
oui mais je pense que le plus judicieux c'est d'aller dénoncer ça aux autorités et la hiérarchie. Ce qu'il a fait est une faute grave.

@DoctorChris a écrit:
edit wiliwilliam

@Baalberith a écrit:
Même avec les preuves et la menace d'une plainte ? c'est bizarre de la part d'une entreprise quand même Oo..

@DoctorChris a écrit:
PERSONNE n'a le droit de divulguer des infos d'un candidat, CV publiquement sur internet.

mais je comprends ton point de vue.